Definition
Bezeichnet Prinzipien zur Aufgabengestaltung durch kriteriengeleitete Gruppierung von Teilaufgaben gemäß den betrieblichen Erfordernissen, Möglichkeiten und Zielsetzungen. Hierzu zählen:
- Arbeitserweiterung (Zusammenfassen gleichartiger Teilaufgaben - job enlargement)
- Arbeitsbereicherung (Zusammenfassen unterschiedlich anspruchsvoller Teilaufgaben - job enrichment)
- Arbeitsvereinfachung (Verminderung der Belastung durch Veränderung des Anspruchsniveaus von Aufgaben)
- Aufgabenwechsel (auch Arbeitsplatz-Wechsel - job rotation), indem die Beschäftigten im Wechsel verschiedene Aufgaben ausführen
- Gruppenarbeit durch Zusammenfassung von unterschiedlichen Aufgaben zur gemeinschaftlichen Ausführung durch mehrere Personen. Arbeitsteilung
